Der Karrieresprung nach Scheidung der Ehe ist nicht immer als eheprägend zu berücksichtigen. Nach neuerer Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs (BGH) sind nacheheliche Einkommenssteigerungen des Unterhaltspflichtigen nur dann bedarfssteigernd zu berücksichtigen, wenn eine Entwicklung zugrunde liegt, die zum Zeitpunkt der Scheidung mit hoher Wahrscheinlichkeit zu erwarten war.
(BGH XII ZR37/05)

Anmerkung von Rechtsanwalt Behlau:
Es kommt also darauf an, ob der Karieresprung geplant war oder überraschend erfolgte. Hier ist eine genaue Schilderung durch den Rechtsanwalt wichtig, damit das Gericht den Karrieresprung bewerten kann.